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1、广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？自2021年全国人大召开以来，已有20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订工作。修订内容中，育儿假是一大亮点。育儿假的设立，缓解了很多家庭困难，增加了父母和孩子相处的时间。大家互相理解，互相成长。那么2022年广东育儿假的最新规定是什么？可以延长到第二年吗？

2、2022年广东育儿假最新规定是什么？>

3、根据2021年《广东省人口与计划生育条例》修订内容，条例中规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可享受80天的奖励假，男性可享受15天的陪产假。奖励假和陪产假期间，工资照常发放，不影响福利和全勤奖金。

4、对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，父母每年可享受10天的育婴假，假期期间劳务费的分摊按照国家和省的有关规定执行。广东省的育儿从2021年12月1日至2022年5月18日实施，没有修改《广东省人口与计划生育条例》。所以2022年的育婴假规定应该按照2021年底的修订版执行。

5、育儿假可以延长到第二年吗？>

6、育儿假不能延长到第二年。有三岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假。条例实施后，正在休产假的夫妻，休完之后可以休当年的育婴假，所以女性的产假可以再延长10天，男性休完陪产假也可以休当年的育婴假。

7、育儿假是指每年的一个自然年度，是从孩子出生的那一天到下一年的一年，而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日，不包括节假日，节假日当然不包括法定节假日。

8、当然，如果一对夫妇有三个以上三岁以下的孩子，那么这对夫妇只能累计享受10天的育儿假。每年10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休完，主要由用人单位和职工根据实际情况协商。

9、广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？育婴假期间，用人单位应当按照员工正常出勤计算员工工资、绩效和奖金，不能因请假、旷工或者其他原因扣减育婴假期间的工资，也不能因员工未休完育婴假而要求企业给予加班工资。这些都不符合规定。如果企业因为这些原因克扣员工工资，员工可以直接提起诉讼，申请劳动仲裁，不需要任何费用。

10、[承德试管婴儿]广东第一个试管婴儿将成为一个家庭承德试管婴儿

二、广东供卵多少钱呀

1、原标题：广东第一个试管婴儿将成为一个家庭

2、南都网新闻（全媒体记者/龚春晖朱晓峰李秀明通讯员/黄先军）4月15日8时34分，在北京大学第三医院手术室，一个长52厘米，体重的男孩出生了3,850克。他的母亲郑梦珠是中国大陆第一个试管婴儿，于1988年3月10日出生在医院。

3、近年来，尽管试管婴儿的接受程度不断提高，但仍有许多人担心这项技术。郑梦珠成功生下了这个孩子，并再次证实了试管婴儿与自体婴儿没有区别。广东第一个试管婴儿于1989年9月15日出生。现在她的情况如何？作者联系了今年30岁的ALing（化名）。

4、广东首例试管婴儿30年前出生

5、1988年，广州荔湾区的刘女士由于输卵管阻塞无法自然受孕。她和丈夫来广州市第二人民医院（现广州医科大学第三附属医院，以下简称“广州第三医院”）试用试管婴儿技术。在第二年的9月15日，刘女士从剖腹产出了第一个试管婴儿ALing。

6、虽然艾玲的亲戚朋友知道她是试管婴儿，但阿玲说这对她自己的成长影响不大。她像其他孩子一样学习和成长。唯一的区别是，在小学三年级之前，她经常每三个月到六个月回到医院，因为她经常感冒。

7、阿林大学是计算机专业。现在她在广州大学第三医院生殖医学中心工作。她负责文件管理和统计。“生殖医学中心有许多试管婴儿。接受这项技术的人越多，人越多，你就越多。”

8、知道大陆的第一个试管婴儿是母亲，Aling也为她感到高兴。在不久的将来，阿玲也将结婚。

9、试管婴儿和自怀婴儿没有区别

10、广州医学院生殖医学中心主任兼主任医师刘建桥教授见证了阿玲的成长。虽然试管婴儿的接受度正在上升，但仍有许多人担心这项技术。刘建桥说，在相同的条件下，试管婴儿和自己造成的婴儿没有区别。唯一的区别是受孕方式不同。